Har du en plan for din karriere?
Scroll videre for inspirasjon og tips for å fart på egen utvikling!
I dag er den internasjonale karrieredagen i Saint-Gobain.
Hva er karriere for deg?
Noe forbeholdt de som er ledere?
Eller noe alle har?
Vi mener alle har en
karriere og at karriere er mye mer enn ledelse.
Din karriere bygges ved at du kontinuerlig utvikler din kunnskap, ferdigheter og holdninger.
Karriere handler om å finne arbeid som gir deg glede, mening og utfordring.
Enhver karriereutvikling er unik, men vi finner noen fellestrekk.
Disse har vi samlet i følgende karriereveier:
Spesialist
Spiral
Liniær
Kryss-funksjonell
Én karrierevei er å fordype seg i ett fagområde og bli:
Spesialist
Du opparbeider deg en svært dyp forståelse og faglig tyngde innen ett bestemt fagområde.
Som spesialist blir du en viktig bidragsyter i utvikling innen faget internt og ovenfor kunde.
På den måten får du stor påvirkningskraft og blir viktig for selskapet.
En annen vei er å kombinere bredde med dybde innen ett og samme fagfelt:
Spiral
Har fokus på å bytte mellom ulike funksjoner og roller. Her legges det vekt på sidebevegelse i organisasjonen og tilegnelse av ny kompetanse for å utføre nye oppgaver.
Et annet alternativ er å forflytte seg:
Kryss-funksjonelt
Hvor du beveger deg mellom ulike type arbeidsoppgaver og avdelinger, uten at arbeidet nødvendigvis har så mange likhetstrekk.
Vår siste karrierevei er den tradisjonelle:
Lineær
Du jobber deg oppover i organisasjonshirarkiet ved å søke mer ansvar og beslutningsmyndighet i ledende stillinger.
Det innebærer svært ofte personalansvar og ledelse. Velger du den lineær karrierevei har du også valgt å fordype deg i ledelsesfaget.
Hvilken karrierevei passer best for deg?
Uansett hvilken vei du velger så starter det med å sette deg mål, lager en plan og kontinuerlige jobbe for å inneha den nødvendige kunnskapen og ferdighetene som du trenger.
Hvem kan sette fart og påvirke din karriere?
- Deg selv
- Din leder
- HR-avdelingen
3 tips til deg som vil få fart på din utvikling
Hva du kan gjøre
Tips 1
Undersøk hvilken kompetanse som trengs i stillinger du søker mot og tilegn deg den kompetansen!
Tips 2
Kommuniser dine ønsker og karrieremål til din leder og HR!
Tips 3
Be om tilbakemelding fra ledere og kolleger!
- Følg med på ledige stillinger
- Vær nysgjerrig, prøv ut ting ut og ta noen risikoer
- Bygg nettverk internt og i konsernet
- Ta initiativ, bidra med løsninger
- Delta i tverrfaglige prosjekter for å oppdage forskjellige jobber og funksjoner
- Sørg for å ha en oppdatert CV og LinkedIn - profil tilpasset dagens krav
Bonustips til deg
- Gjennomføre regelmessige 1:1 samtaler med fokus på coaching og tilbakemelding
- Utfordre deg
- Tilrettelegge for læring og utvikling i det daglige arbeidet, for eksempel som delta i et prosjekt, skygge en kollega og veilede deg
Hvordan lederen din kan hjelpe deg
På intranett i dag finner du mer informasjon om karriereveiene.
- Informere om ledige stillinger og muligheter
- Spille inn gode kandidater til ledige stillinger basert på tidligere intervjuing
- Støtte ledere i tilrettelegging av utviklingsløp
- Bruke medarbeidersamtaleprosessen til å identifisere ansatte med ambisjoner og utviklingsønsker
- Utfordre ledere med idéer til nye og fleksible arbeidsmåter
Hvordan HR bidrar i din karriereutviking
Gripe mulighetene
er opp til deg!
BD er stedet for utvikling og trivsel.